9. Herramientas y Recursos
9.3 Recursos digitales y software recomendado
La tecnología como aliada del empresario
Muchos dueños de empresas todavía ven el software como un gasto o una complicación. Sin embargo, las herramientas digitales son hoy una ventaja competitiva: permiten ahorrar tiempo, reducir errores y tomar decisiones basadas en datos. No se trata de usar lo último “de moda”, sino de elegir lo que realmente aporta valor a tu negocio.
1. Herramientas para administración y finanzas
Xubio, Alegra, Colppy: sistemas de gestión online para facturación, cuentas por pagar/cobrar y reportes financieros.
Tango Gestión: más completo, ideal para empresas con operaciones integradas.
Excel o Google Sheets: básicos pero potentes para control de caja, presupuestos y proyecciones.
Ejemplo: una distribuidora de insumos que migró de planillas en papel a Xubio ahora puede ver en tiempo real quién le debe, cuánto tiene en caja y cuáles facturas vencen.
2. Herramientas para ventas y clientes
CRM (Customer Relationship Management): HubSpot, Zoho, Bitrix24 permiten registrar contactos, oportunidades y embudos de ventas.
WhatsApp Business: mensajes automáticos y etiquetas para organizar la atención.
Google Forms + Sheets: útiles para registrar pedidos o consultas de manera sencilla.
Ejemplo: un concesionario que implementó Zoho CRM pudo hacer seguimiento de cada interesado en un auto y aumentó la tasa de cierres porque no se perdían contactos.
3. Herramientas para marketing
Meta Ads Manager (Facebook e Instagram Ads) y Google Ads: para publicidad digital segmentada.
Canva: diseño rápido y profesional de piezas gráficas sin depender de un diseñador full time.
Mailchimp o Doppler: email marketing para fidelizar clientes.
Metricool: programación y análisis de publicaciones en redes sociales.
Ejemplo: una clínica estética que usaba solo publicaciones manuales en Instagram empezó a programar contenido con Metricool y liberó horas de trabajo semanal.
4. Herramientas para operaciones y productividad
Trello, Asana o ClickUp: organización de proyectos y tareas en tableros visuales.
Google Workspace: colaboración en documentos, almacenamiento en la nube y calendarios compartidos.
ERP como Odoo o SAP Business One: integración de stock, compras, ventas y finanzas para empresas más grandes.
Sistemas de gestión de stock: Bind ERP, Alegra o incluso Excel con macros para negocios pequeños.
Ejemplo: una fábrica de carteles organizó su producción en Trello y redujo retrabajos porque todos sabían en qué etapa estaba cada pedido.
5. Herramientas para recursos humanos
Factorial o Buk: administración de personal, legajos digitales y control de ausentismo.
Google Forms: encuestas internas de clima laboral y evaluaciones simples.
Plataformas de capacitación online: Coursera, Crehana, Udemy para entrenar equipos en temas clave.
Ejemplo: una metalúrgica que nunca capacitaba formalmente a su personal implementó cursos online de seguridad industrial y redujo accidentes menores en planta.
6. Errores comunes al elegir software
Creer que lo más caro siempre es lo mejor.
Comprar sistemas complejos que luego nadie usa.
No capacitar al equipo en cómo utilizarlos.
No integrar herramientas (tener ventas en un lado, stock en otro y finanzas en otro).
7. Ejercicio práctico
Hacé una lista de las tres áreas de tu empresa donde más tiempo se pierde (ejemplo: facturación, atención de clientes, control de stock).
Buscá una herramienta digital que pueda resolver cada una.
Probá una versión gratuita o demo durante 30 días.
Evaluá si la herramienta te ahorró tiempo o redujo errores.
Si funciona, implementala en toda la empresa y capacitá al equipo.
Pregunta de reflexión
¿Tu empresa está usando la tecnología como un motor para crecer y ser más eficiente, o todavía depende de procesos manuales que consumen tiempo y generan errores?
1. Fundamentos de la Gestión Empresarial
1.1. El rol del empresario moderno
1.2. Componentes clave de una empresa saludable
1.3. Procesos y cultura organizacional
2. Gestión Administrativa y de Recursos Humanos
2.1. Funciones esenciales del área administrativa
2.2. Gestión de personas: de la contratación a la desvinculación
2.3. Procesos de contratación efectivos
2.4. Onboarding y retención de talento
2.5. Normas internas y código de conducta
2.6. Diseño del organigrama y definición de roles
2.7. Plan de cargos, salarios y desarrollo profesional
2.8. Herramientas de gestión administrativa y de RRHH
3. Gestión Financiera
3.1. Principios básicos de finanzas para empresarios
3.2. Estructura y funciones del área financiera
3.3. Organización de cuentas a pagar y cobrar
3.4. Flujo de caja y planificación financiera
3.5. Control de costos y optimización de recursos
3.6. Indicadores financieros clave (KPIs)
3.7. Regímenes tributarios y su impacto en la gestión
4. Gestión Comercial
4.1. Estrategia comercial y propuesta de valor
4.2. Organización del equipo de ventas
4.3. El embudo de ventas y sus etapas
4.4. Técnicas de prospección y negociación
4.5. Estrategias de precios y rentabilidad
4.6. Herramientas comerciales: CRM y reporting
4.7. Indicadores de ventas: CAC, LTV, ticket promedio
5. Marketing y Comunicación
5.1. Fundamentos del marketing empresarial
5.2. Definición de público objetivo y buyer persona
5.3. Estrategia de contenidos y canales digitales
5.4. Marketing de relaciones y fidelización
5.5. Publicidad y campañas digitales (tráfico pago)
5.6. Análisis de resultados y optimización de campañas
8. Indicadores y Toma de Decisiones
8.1. KPIs clave por área
8.2. Tableros de control y paneles de gestión
8.3. Uso de datos para decisiones estratégicas
9. Herramientas y Recursos
9.1. Modelos y plantillas de gestión
9.2. Checklists prácticos
9.3. Recursos digitales y software recomendado